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2017-11-24 23:48:26 来源:hi好酷

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【hi好酷 新闻】2017-11-24 08:13:12

 世界人才报告暴露出台湾的不少隐忧(图片来源:“中时电子报”) 世界人才报告暴露出台湾的不少隐忧(图片来源:“中时电子报”)

  [环球网综合报道]据台湾“中时电子报”11月21日报道,瑞士洛桑管理学院今(21日)公布2017年IMD世界人才报告,其中台湾地区排行第23,在亚洲范围内排在第3,落后于香港和新加坡。对此,有学者认为,岛内的高等教育扩张太快、学历贬低化,建议学习新加坡,配合产业发展找到关键人才。

  世界人才报告(IMD World Talent Report 2017)是由“世界竞争力报告”的300多项指标中,挑选包括教育、劳动市场等约30项指标,并汇整成为以“投资与发展人才”、“吸引与留住人才”及“人才准备度”3大指标来为全球63个国家和地区的人才表现进行排名。

  今年的报告称,整体来看台湾企业重视员工训练、个人所得税率有优势,不过在公共教育支出占GDP比重、生活成本、人才外流及企业留才表现上则须再加强。专家则对此分析,台湾地区短期内不会有明显的人才问题。但长期来看,人才外流又无法吸引外籍人才移入的问题,恐怕对台湾的企业有显着的影响。

  报告显示,台湾地区在这份报告三大指标中的“投资与发展人才”排名全球第25,在企业重视员工训练及健康环境上的评分上不错,分别名列全球第10及第12。不过在“吸引与留住人才”排第26,其中在生活成本及人才外流项目上第47、商业环境吸引外籍人才及企业将揽才也仅名列第44。最后,“人才准备度”指标则为排名第22,特别需要注意的是,在语言人才及劳动成长力项目上则是名列中后。

  台湾“中央社”引述台大“国发所”副教授辛炳隆表示,台湾不缺专业人才,而是缺乏关键人才,关键人才的重要性,就像台湾的“科技教父”、已故“总统府资政”李国鼎当年找回台积电董事长张忠谋回台发展IC产业一样。

  对于岛内人才外流的趋势,辛炳隆说,台湾地区因高等教育扩张太快、学历贬低化,相对稀释专业领域人才,在岛内无对应劳动市场下,人才只能外流到岛外,这是意料中事。

  辛炳隆表示,企业常说找不到人才,不愿增加薪资,待遇太低,最终无法吸引岛内外人才,导致产业缺乏国际竞争力,引起负面循环;也因台湾面临产业转型,却没有对应人才可以投入的结果。

  对此,辛炳隆建议,台湾应该学习新加坡的模式,配合产业发展找到所谓“关键性人才”。他说,现在人才专法通过后,逐渐健全法制面,当局要针对前瞻性产业找到人才,对产业与劳动市场才有整体提升的效用。

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